Можно ли совместить военно-спортивную игру с празднованием дня рождения компании?

Да, и необязательно выбирать между активной программой и обычным корпоративным праздником. Можно сначала провести командную игру, а уже потом собраться за столом, поздравить сотрудников и отметить день рождения компании. Особенно удобно, когда на мероприятие приезжают люди из разных филиалов. В офисе они могли годами общаться только по переписке, а здесь наконец познакомятся лично.

Сценарий можно связать с историей самой компании. Например, отделы получают задания, в которых встречаются даты важных событий, названия проектов или старые фотографии из корпоративного архива. Не обязательно превращать каждую контрольную точку в викторину. Иногда достаточно нескольких деталей, которые сотрудники сразу узнают. А для новых коллег это ещё и возможность узнать что-нибудь о компании без длинной презентации.

Саму игру обычно стараемся провести до праздничной части. После банкета возвращаться на полигон уже не стоит, особенно если в программе предусмотрена техника или специальное оборудование. Пока команды проходят задания, можно подготовить площадку для награждения, кейтеринга и поздравлений. Если участников много, время рассчитываем с запасом, чтобы последние команды не заканчивали маршрут, когда остальные уже собрались за столами.

Бывает, что руководство хочет добавить выступление директора, вручение грамот или небольшой концерт. Всё это можно включить в расписание. Главное — заранее понять, сколько времени займёт праздничная часть и когда должны закончиться игровые этапы. Иначе поздравления придётся начинать без половины сотрудников, которые ещё находятся на маршруте.